Selección y promoción de personal con perspectiva de género
Modalidad
Convocatoria
Objetivos
- Conocer el marco legal en materia de igualdad y no discriminación
- Comprender los aspectos claves en materia de igualdad para elaborar un protocolo de selección con perspectiva de género aplicable en la empresa
- Aprender a desarrollar soportes documentales con perspectiva de género que puedan integrar el futuro protocolo de la empresa
Contenidos
- Contexto de la Igualdad de oportunidades. Diversidad sexo-genérica, equidad e inclusión.
- Marco legal actual incluyendo Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, Ley 4/2023 y del RD 1026/2024 así como el marco institucional.
- Conceptos clave en la Igualdad de Oportunidades:
- Sexo y Género
- Roles y Estereotipos de género. Sesgos inconscientes de género.
- Sexismo y Discriminación por razón de sexo . Segregación horizontal y segregación vertical.
- Lenguaje inclusivo
- Acciones Positivas
- Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Acoso sexual y por razón de sexo.
- Igualdad retributiva: la brecha salarial de género
- El Plan de Igualdad y la selección de personas. Soportes documentales.
- Claves para la incorporación de la perspectiva de género en el proceso de selección de personas:
- Análisis y definición neutra de puestos, formación en sesgos al personal de selección y RRHH, redacción inclusiva de ofertas de empleo, canales de difusión, aseguramiento de la perspectiva de género en subcontrataciones.
- Diseño de Protocolo de Selección con perspectiva de género. Aplicación práctica
- La promoción en la empresa: revisión de procedimientos, criterios e identificación de mejoras.
Formación 100% bonificable a través de FUNDAE
Reyes Pueyo
Licenciada en Derecho y Master en Inteligencia Emocional, Reyes acumula una gran experiencia como formadora en el desarrollo de competencias en materia de igualdad y diversidad tanto en organizaciones del sector privado como en instituciones públicas. Liderazgo con perspectiva de género, sensibilización en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, registro retributivo y valoración de puestos de trabajo, lenguaje incluyente en el ámbito laboral, conciliación y teletrabajo, sororidad y empoderamiento femenino, prevención de violencia de género, nuevos modelos de masculinidades, orientación al empleo con perspectiva feminista, elaboración de planes de igualdad, gestión de la diversidad, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, liderazgo de equipos con perspectiva de género, entre otros, así como intervenciones para desarrollo de habilidades relacionadas con la inteligencia emocional aplicada a la: motivación, atención al cliente y ventas, coaching en materia de comunicación y coaching para emprender, storytelling y presentación de ideas de negocios.