Cumplimiento normativo penal en ONGs. Introducción al compliance penal
Modalidad
Convocatoria
Objetivos
- Dar un primer paso introductorio que permita tomar conciencia del nuevo escenario de responsabilidades.
- Entender los elementos que lo componen.
- Estar preparados para iniciar una estrategia planificación de cumplimiento normativo.
Contenidos
- ORIGEN DEL CONCEPTO
- De dónde surge y hasta dónde alcanza el cumplimiento normativo
- Diagnóstico inicial para ver dónde está cada entidad.
- ELEMENTOS DE PLAN DE CUMPLIMIENTO NORMATIVO
- Arquitectura, herramientas, procesos y canal de denuncia.
- DELITOS SUSCEPTIBLES
- Exploración de delitos susceptible en el Tercer Sector.
- PASOS DE IMPLANTACIÓN
- Cuatro pasos y una propuesta de implantación.
Formación 100% bonificable a través de FUNDAE
Antonio Rivas González
Nacido en 1969, licenciado en derecho en el 92, master en RR.HH. por la UAM en el año 2000, y Experto en Cooperación y Desarrollo en la Facultad de Económicas de la Complutense, Experto en Función Gerencial por ESADE en el 2004. Formación en gestión de calidad incluyendo curso de Auditor Jefe de ISO con Berueau Veritas en el año 2007 y licenciatario de EFQM en el 2010. Formación en Coaching, con AECOP en el 2007 y master en PNL/DBM en el 2011. Consultor de derechos de la infancia con iidis desde el año 2023.
Ha desarrollado su labor en distintas ONG tanto sociales como de desarrollo, implantado planes de gestión de personas, estrategia, campañas de comunicación y de calidad.
Es importante hablar desde la experiencia y desde ahí, 20 años como formador y coordinador de proyectos tanto en países del Sur (Paraguay, Marruecos, Mozambique, India, entre otros) como en organizaciones del Norte dan para tener un amplio panorama de los contextos de cooperación al desarrollo.
Es importante hablar también desde algún marco teórico, y la educación popular latino-americana, la formación académica (desde la universidad pública hasta ESADE, desde el experto en desigualdad hasta el master en PNL) han acuñado una propuesta formativa inclusiva. Pero sobre todo, es importante hablar desde la vivencia, la formación como la palanca del cambio personal y organizacional.